GENDER & DIVERSITY TRAININGS

für öffentliche Institutionen, Bildungseinrichtungen und Vereine

Dozentin vor Gruppe

…und was ist Ihr Thema?

Das Ziel eines Gender & Diversity Trainings ist der Erwerb bzw. der Ausbau von Gender- und Diversity Kompetenzen, mit denen Sie Ihren Arbeitsbereich gender- und diversitysensibel gestalten können. Der Fokus in einem Training liegt auf der Anwendung, im Ausprobieren und “Trainieren”. Es gibt keine Universallösungen und Rezepte, denn jede Situation ist anders. In jedem Fall sind Sie Expert_innen für Ihren Arbeitsbereich.
Ein Gender & Diversity Training hat drei Säulen – deren Gewichtung richtet sich nach den Bedürfnissen der Zielgruppe.

3 Säulen eines Gender & Diversity Trainings

Information

Durch kurze Inputs vermittle ich Wissen über Geschlechterverhältnisse in der Gesellschaft und im jeweiligen Arbeitsfeld.
Begriffe wie Gender, Diversity und Chancengleichheit sowie
Umsetzungsstrategien wie Gender Mainstreaming und Managing Diversity erläutere ich anhand von Beispielen.

 

→ WISSEN

Sensibilisierung

Mit verschiedenen Methoden rege ich die Teilnehmenden an, eigene und gesellschaftliche Vorstellungen von Geschlecht und vielfältigen weiteren Kategorien wie soziale und ethnische Herkunft, Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung und Identität, Religion und  Weltanschauung  zu reflektieren.

→ WOLLEN

Anwendung

Praktische Übungen sind der Kern eines Gender & Diversity Trainings. Hier wenden Sie gleichstellungspolitische Instrumente auf konkrete Beispiele aus Ihrer Arbeit an. Sie entwickeln Ziele und wir erarbeiten gemeinsam konkrete Schritte für die Umsetzung.

→ KÖNNEN

Haben Sie Interesse an einem Angebot? Wir verständigen uns zunächst über Ihre Zielvorstellungen und Wünsche, anschließend bekommen Sie von mir ein Angebot mit einem individuellen Trainingskonzept. Ich freue mich über Ihre Nachricht.